Fomba 5 manova mpiasa

Votoatiny

• Famerenana ho an'ny

Ny millennial-mpikambana ao amin'ny taranaka teraka teo anelanelan'ny 1980 sy ny tapaky ny taona 2000-dia tsy aseho amin'ny jiro tsara indrindra: kamo, manan-katao ary tsy te-hanao asa mafy ataon'ireo teo alohany, hoy ny mpitsikera azy ireo. Tsarovy ny taona lasa Time tantara fonon-tantara, "The Me, Me, Me Generation: Malaina ny Arivotaona, mitondra ny lohateny hoe narcissists izay mbola miara-mipetraka amin'ny ray aman-dreniny"? Sa ahoana The Hollywood Reporterny tantarany vao haingana, "Era Vaovao an'ny Mpanampy Arivo Taona an'i Hollywood: Fitarainan'i Neny ho an'ny Boss, Mpanompo kely kokoa"?

Amin'izany lafiny izany, ny manam-pahaizana dia milaza fa misy dikany ny fanakianana: Ny iray amin'ireo fanamby lehibe indrindra ataon'ny millennial amin'ny mpampiasa dia ny faniriana hiakatra ho CEO amin'ny andro voalohany amin'ny asa, hoy i Dan Schawbel, mpanorina ny Millennial Branding, fikarohana sy consulting Gen Y. mafy. Na izany aza, ny fiparitahan'ity fitantarana ity dia tsy midika hoe faharavana sy haizina daholo. "Ny tena mahavariana dia ny Boomers dia fantatra ihany koa amin'ny hoe taranaka 'Me'."

Ary ny fahamarinan'izany raharaha izany dia millennial koa ankehitriny no taranaka lehibe indrindra ao amin'ny US Come 2015, izy ireo no ho isan-jato lehibe indrindra amin'ny mpiasa amerikana, araka ny Bureau of Statistics of Labor. Ary nilaza i Schawbel fa mety ho zavatra tsara izany. Ho an'ny iray? Ny taranaka an'arivony taona dia nahita fianarana sy maro karazana kokoa noho ny taranaka hafa rehetra, araka ny fanadihadiana nataon'ny Pew Research Center vao haingana. Eto, fomba dimy hafa hanovan'i Gen Y ny toeram-piasana amin'izao fotoana izao-ho tsara kokoa.

1. Manamontsina ny banga amin'ny karama izy ireo

Eny, mbola misy elanelam-karama eo amin'ny lahy sy ny vavy, fa rehefa ahitsy noho ny safidin'ny asa, ny traikefa ary ny ora niasana dia kely kokoa ny elanelan'ny karama ho an'ny mpikambana ao amin'ny Generation Y amin'ny ambaratonga asa rehetra noho ny Gen Xers na Baby Boomers, hoy ny fanadihadiana vao haingana nataon'ny Millennial Branding sy PayScale. "Ny arivo taona no taranaka voalohany tsy matahotra ny hiady ho an'ny fitovian-jo eo amin'ny toeram-piasana ary ity fanadihadiana ity dia manamafy fa manomboka manakatona ny elanelan'ny karama eo amin'ny lahy sy ny vavy izay efa nisy teo amin'ny fiarahamonina amerikana nandritra ny am-polony taona maro," hoy i Schawbel. (Eto, zavatra hafahafa 4 misy fiantraikany amin'ny karamanao.)

2. Haingana amin'ny rantsantongony izy ireo

Mety homarihina ho kamo izy ireo, saingy ny 72 isan-jaton'ny millennial dia manome lanja ny fotoana hianarana fahaizana vaovao, raha ampitahaina amin'ny 48 isan-jaton'ny Boomers sy 62 isan-jaton'ny Gen Xers, io fikarohana io ihany no hita. Ho fanampin'izany, "ny millennial no taranaka heverina ho tsara indrindra amin'ny orinasa manan-talenta fahaizana mitaky fahakingana sy fanavaozana", hoy ny famaranana ny fanadihadiana iray nataon'ny Elance-oDesk sy ny Millennial Branding. Ny tatitra dia mampiseho fa ny 72 isan-jaton'ny arivo taona dia manana fisokafana amin'ny fiovana, raha ampitahaina amin'ny 28 isan-jaton'ny Gen Xers, ary ny 60 isan-jato dia azo ampifanarahana, raha ampitahaina amin'ny 40 isan-jaton'ny Gen Xers. Ny tatitra ihany koa dia milaza fa ny 60 isan-jaton'ny mpiasa manakarama dia manaiky fa ny olona arivo taona dia mianatra haingana. Fa maninona no tena zava-dehibe daholo izany rehetra izany? Tsy vitan'ny hoe mitaky fahaizana mifehy haingana ireo fahaiza-manao vaovao ny teknolojia mivoatra hatrany, fahaiza-manao tena ilaina ho an'ny mpitarika rehetra ihany koa ny fampifanarahana, na manova ny fomba fitantanan'izy ireo amin'ny filàn'ny mpiasa izany na miatrika krizy tsy ampoizina.

3. Mieritreritra ivelan'ny boaty izy ireo

Ny fandalinana Elance-oDesk ihany koa dia mahita fa ny millennials dia samy mamorona sy mpandraharaha kokoa noho ny Gen X (jereo ny sary etsy ambany). Tena zava-dehibe ireo toetra ireo noho ny antony roa. Voalohany, ny fahaizana mitady vahaolana mamorona sy mieritreritra mialoha dia zava-dehibe na dia amin'ireo orinasa nentin-drazana fatratra izay maniry ny hitazona ny mpifaninana aminy aza. Faharoa, ireo mpandraharaha no mitondra ny toekaren'i Amerika, mitaky ny ankamaroan'ny famoronana asa vaovao sy fanavaozana ny firenentsika, hoy ny Departemantan'ny Asa amerikanina misahana ny asa.

4. Tsy tia tena toa ny eritreritry ny rehetra izy ireo

Raha mihalehibe miaraka amin'i Mark Zuckerberg ho maodely iray izy ireo dia mety hahatonga ireo olona an'arivony hahatsapa tsindry kokoa hahatratra fahombiazana amin'ny fahatanorana raha oharina amin'ireo mpiara-miasa aminy efa antitra, dia vonona ihany koa izy ireo ny hamerina. (Raha te hijanona tsy hatahotra ianao noho ny hamaroan'ireo olona an'arivony tapitrisa dia izao ny fomba handresena ny fanelingelenana taona.) Raha ny marina, ny 84 isan-jaton'ny millennial dia milaza fa ny fanampiana manao fanovana tsara eo amin'izao tontolo izao dia zava-dehibe kokoa noho ny fanekena ny matihanina, hoy ny tatitra. Ivotoerana ho an'ny vehivavy sy orinasa i University of Bentley. Ankoatr'izay, araka ny tatitry ny White House tamin'ny volana Oktobra momba ny an'arivony taona, ny zokiolona amin'ny lisea ankehitriny dia azo inoana kokoa noho ny teo aloha ny milaza fa ny fandraisana anjara amin'ny fiaraha-monina dia tena zava-dehibe amin'izy ireo. Eny, izany no mahatonga ny millennial ho olona tsara, fa ahoana ny amin'ny farany? Eny, ny fikarohana dia mampiseho fa ny asa an-tsitrapo tohanan'ny mpampiasa dia mifandray mivantana amin'ny fitomboan'ny fidiram-bola sy ny tsy fivadihan'ny mpanjifa, tsy lazaina intsony ny zava-misy fa ireo orinasa izay manampy amin'ny fiaraha-monina dia mijinja ny tombotsoan'ny laza.

5. Afaka manangana tambajotra midika izy ireo

Ny iray amin'ireo fitarainana voatonona matetika manohitra ireo an'arivony taona dia ny tsy fisian'ny tsy fivadihan'ny orinasa. (Eto, fomba 10 ho sambatra kokoa amin'ny asa tsy miova asa.) Raha jerena ireo isa, 58 isan-jaton'ny millennial no manantena ny handao ny asany ao anatin'ny telo taona na latsaka, araka ny fanadihadiana nataon'ny Elance-oDesk. Saingy mety tsy voatery ho noho ny tsy fahampian'ny tsy fivadihana ireo fivoahana ireo, araka ny filazany. Sarotra kokoa ny arivo taona amin'ny fahazoana ny fahaleovantena ara-bola, hoy ny fandinihana PayScale sy Millennial Branding, izay mety hitarika ireo nahazo diplaoma amin'ny fampindramam-bola be amin'ny mpianatra hanaiky asa voalohany tsy dia tsara loatra. Ny firakofana volafotsy: "Ny millennial izay miasa hop dia manana fomba fijery vaovao momba ny orinasa sy ny fifandraisana azon'izy ireo ampiasain'ny tombotsoan'ny orinasan'izy ireo," hoy i Schawbel. Noho izany, ireo mpiasa an'arivony mandehandeha amin'ny asa dia afaka manamboatra fifandraisana misy ifandraisany eo amin'ny orinasa, ary mamorona vokatra sy serivisy tsara kokoa.

Famerenana ho an'ny