Ity ny antony tokony hamelenanao ny lehibenao amin'ny fandaharam-potoana mahomby

Votoatiny

• Famerenana ho an'ny

Atsangano ny tananao raha tianao ny fahafahana miasa na aiza na aiza eto amin'izao tontolo izao amin'ny fotoana rehetra tianao. Izay no noheverinay. Ary noho ny fiovan'ny kolontsain'ny orinasa tato anatin'ny taona vitsivitsy izay, ireo nofinofin'ny fandaharam-potoana miovaova ireo dia lasa zava-misy ho an'ny maro amintsika.

Saingy ankoatra ny tombontsoa amin'ny fiasana tsy misy politikam-pialan-tsasatra, ora birao, na toerana birao (miarahaba, miasa any an-trano ary manao kilasy yoga amin'ny 11 ora maraina!), Ny mpiasa manana fandaharam-potoana miovaova dia manana vokatra ara-pahasalamana tsara kokoa, araka ny tamin'ny fanadihadiana vaovao avy amin'ny American Sociological Association. (Fantatrao ve fa ny tsy fahampian'ny fifandanjana amin'ny asa/fiainana dia mety hampitombo ny loza mety hitranga aminao?)

Nisy ekipa mpikaroka avy amin'ny MIT sy ny Oniversiten'i Minnesota nianatra mpiasa tao amin'ny orinasa Fortune 500 nandritra ny 12 volana. Nizara roa ny mpikaroka ho vondrona roa, nanolotra ny iray fotoana handray anjara amin'ny programa mpanamory fiaramanidina izay nanolotra fandaharam-potoana malefaka ary nametraka ny fifantohana tamin'ny valim-pifidianana mihoatra ny tarehin'ny tarehy tao amin'ny birao. Ireo mpiasa ireo dia nampianarina fomba fanao any amin'ny toeram-piasana natao hanampiana azy ireo hahatsapa fa manana fifehezana bebe kokoa amin'ny fiainan'ny asany izy ireo, toy ny safidy hiasa any an-trano isaky ny tiany sy ny fanatrehana fivoriana isan'andro. Ity vondrona ity koa dia nahazo fanohanana ara-pitantanana ho an'ny fifandanjana amin'ny asa/fiainana sy ny fampandrosoana manokana. Ny vondrona mpanara-maso etsy ankilany, tsy nahatratra ireo tombambidy ireo, nianjera tamin'ny fitantanana ny politikan'ny orinasa hentitra kokoa.

Nazava be ny vokatra azo. Ireo mpiasa nomena fifehezana bebe kokoa tamin'ny fandaharam-potoanan'ny asany dia nitatitra fa fahafaham-po sy fahasambarana bebe kokoa amin'ny asa ary amin'ny ankapobeny dia tsy dia sahiran-tsaina loatra ary tsy dia reraka loatra (ary mila raisina ho matotra ry zalahy). Izy ireo koa dia nitatitra ny ambaratonga ambany amin'ny fahaketrahana ara-psikolojika ary nampiseho soritr'aretina mahakivy vitsy kokoa. Ireo no tombontsoa lehibe ara-pahasalamana sasany.

Mety hidika zavatra lehibe ho an'ny tontolon'ny asa mora miovaova izany, izay mbola misy karazana rap ratsy eo amin'ny mpampiasa. Ny tahotra dia ny famelana ny mpiasa hifehy tanteraka ny asany / ny fitohizan'ny fiainany dia hidika ho kely famokarana. Saingy ity fanadihadiana ity dia manatevin-daharana vondron'ny fikarohana mitombo izay milaza fa tsy izany no izy. Ny fananana fahaizana mamorona fandaharam-potoana mifanaraka amin'ny tanjonao sy ny laharam-pahamehanao amin'ny maha-olona anao dia tena naseho hanatsara ny tombotsoan'ny orinasa ary hamorona birao feno mpiasa izay tena izy. Ny ankehitriny, tsy ara-batana ao amin'ilay trano ihany.

Koa lazao amin'ny lehibenao hoe: mpiasa sambatra = mpiasa salama = mpiasa mamokatra. (BTW: Ireo no Orinasa Salama indrindra Hiasa.)

Famerenana ho an'ny