Inona ny fanadinana fidirana sy fandroahana, ho an'iza ary rahoviana no hanaovana azy

Votoatiny

• Inona no mendrika?
• Fanadinana fidirana
• Fanadinana famaranana

Ny fanadinana fidirana sy fandroahana dia fanadinana izay tsy maintsy angatahin'ny orinasa hanombanana ny toe-pahasalamam-bahoaka ary hanamarina raha mahavita asa iray ilay olona na raha nahazo fepetra noho ny asa izy. Ireo fanadinana ireo dia ataon'ny dokotera manam-pahaizana manokana amin'ny fitsaboana asa.

Ireo fanadinana ireo dia omen'ny lalàna ary andraikitry ny mpampiasa ny vidiny, ary koa ny fandaharam-potoana fanadinana. Raha tsy tanterahina izy ireo dia iharan'ny fandoavana onitra ny orinasa.

Ankoatry ny fanadinana fidirana sy fandroahana dia tsy maintsy atao ny fizahana tsindraindray mba hanombanana ny fahasalaman'ny olona mandritra ny vanim-potoana niasana, miaraka amin'ny mety hanitsiana ireo toe-javatra mety nipoitra nandritra io vanim-potoana io. Ny fanadinana tsindraindray dia tsy maintsy atao mandritra ny vanim-potoana fiasana, rehefa misy fiovana asa ary rehefa miverina miasa ny mpiasa, noho ny fialan-tsasatra na fialana.

Inona no mendrika?

Ny fanadinana sy ny fandroahana fanadinana dia tsy maintsy tanterahina alohan'ny hidirana ary alohan'ny famaranana ny asa mba hiarovana ny mpiasa sy ny mpampiasa.

Fanadinana fidirana

Ny fanadinana fidirana dia tsy maintsy angatahin'ny orinasa alohan'ny hanakaramana na hanaovana sonia ny karatra fiasana ary kendrena ny hijerena ny toe-pahasalamam-bahoaka amin'ny ankapobeny ary hanamarina raha afaka manao hetsika sasany izy. Noho izany, ny dokotera dia tsy maintsy manao ireto fomba manaraka ireto:

• Resadresaka ifanaovana ny tantaram-pianakaviana momba ny aretina sy ny toe-piainana nahitana ilay olona tamin'ny asany teo aloha;
• Fandrefesana ny tosidra;
• Manamarina ny tahan'ny fo;
• Fanombanana ny fihetsika;
• Fanombanana ara-tsaina;
• Fanadinana fanampiny, izay miovaova arakaraka ny hetsika hatao, toy ny fahitana, fihainoana, tanjaka ary fanadinana ara-batana.

Tsy ara-dalàna ny fanaovana fitsapana VIH, fanaintainana ary fitondrana vohoka amin'ny fanadinana fidirana, ary koa amin'ny fanadinana fanesorana, satria ny fanatanterahana ireo fanadinana ireo dia heverina ho fanavakavahana ary tsy tokony hatao criterion hanaiky na hanilihana olona iray.

Rehefa avy nanao ireo fitsapana ireo ny dokotera dia namoaka taratasy fanamarinana momba ny fahaiza-miasa, izay misy fampahalalana momba ilay mpiasa sy ny valin'ny fitsapana, izay manondro raha mahavita ilay asa mifandraika amin'ny asa ilay olona na tsia. Ity taratasy fanamarinana ity dia tsy maintsy apetraky ny orinasa miaraka amin'ireo antontan-taratasin'ilay mpiasa.

Fanadinana famaranana

Ny fanadinana fanesorana dia tsy maintsy atao alohan'ny fametraham-pialan'ny mpiasa hahafahana manamarina raha misy fepetra mifandraika amin'ny asa nipoitra ka hamaritana raha toa ka mendrika ny horoahina ilay olona.

Ny fanadinana fanesorana dia mitovy amin'ny fanadinana fidirana ary, aorian'ny nanatanterahana ny fanadinana, dia namoaka ny taratasy fanamarinana momba ny fahasalamana (ASO) ny dokotera, izay misy ny angon-drakitra rehetra momba ny mpiasa, ny toerana tazomina ao amin'ny orinasa sy ny toe-pahasalaman'ny mpiasa aorian'ny fanatanterahana hetsika ao amin'ny orinasa. Araka izany, azo atao ny manamarina raha nisy ny fivoaran'ny aretina na fahasembanana amin'ny fihainoana, ohatra, noho ny toerana notazonina.

Raha misy fepetra mifandraika amin'ny asa hita, nanambara ny ASO fa tsy mendrika ny horoahina ilay olona, ​​ary tsy maintsy mijanona ao amin'ny orinasa mandra-pivoakan'ny fepetra ary misy fanadinana fandroahana vaovao.

Ny fanadinana fanesorana dia tsy maintsy atao rehefa ny fizahana fitsaboana ara-pitsaboana farany dia natao nandritra ny 90 na 135 andro, arakaraka ny ambaratonga mety hitranga amin'ny hetsika natao. Ity fanadinana ity, na izany aza, dia tsy voatery raha sendra fanilihana noho ny antony ara-drariny, mamela ny fanadinana hatao araka ny fahendren'ny orinasa.